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券商副總討薪427萬元未果，資管業(yè)務(wù)違規(guī)成“分手”導(dǎo)火索
近日，黃某與某公司勞動爭議一案的二審判決公布。盡管裁判文書沒有具體說明，但記者發(fā)現(xiàn)，該公司實(shí)際上是粵開證券，而黃某則是當(dāng)時(shí)的公司副總裁。在這起案件中，黃某提出了約427萬元的訴訟請求，但一審、二審都僅支持粵開證券賠償近80萬元。由于黃某當(dāng)時(shí)擔(dān)任公司副總裁的職務(wù)，因此外界也得知了粵開證券在那個(gè)時(shí)期的績...
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軟銀COO請辭，索薪20億美元
1月28日，軟銀宣布首席運(yùn)營官馬塞洛 · 克勞爾（Marcelo Claure）結(jié)束9年服務(wù)期離職，但兩者之間還有懸而未決的薪酬?duì)幾h。克勞爾自從2013年起在軟銀任職，被認(rèn)為是在孫正義的“左膀右臂”，曾挽救了多筆問題投資，包括幫助WeWork起死回生。據(jù)悉，克勞爾要求軟銀為自己的貢獻(xiàn)支付20億美元薪...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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今年最火的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，銀行為何紛紛“躺平”？
隨著2019年第一批18家基金投顧業(yè)務(wù)試點(diǎn)資格落地，到目前名單擴(kuò)大到59家，覆蓋了券商、基金公司及其子公司、銀行及獨(dú)立三方。一周多前，監(jiān)管部門又繼續(xù)密集發(fā)布條文，從業(yè)務(wù)屬性、服務(wù)邊界、業(yè)績展示指標(biāo)等各方面給投顧機(jī)構(gòu)做出了細(xì)致規(guī)定，繼續(xù)努力規(guī)范推進(jìn)該項(xiàng)業(yè)務(wù)。然而一些率先開展業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)正在遭遇不小的阻力...
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逾八成券商董監(jiān)高薪酬縮水
截至3月29日披露的22家上市券商年報(bào)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，60%的證券從業(yè)人員人均薪酬有所下滑。在證券公司一線從業(yè)人員中，還有“深藏功與名”的“打工皇帝”，他們薪酬達(dá)千萬元以上。不過今年“打工皇帝”也面臨降薪。...
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傅成玉
公司: 中國海洋石油有限公司國家/地區(qū): 中國職位: 董事長年齡: 60歲在掌管國有企業(yè)中海油七年后，傅成玉獲得了晉升，不久將出任以銷售額和利潤額計(jì)規(guī)模更大的國有企業(yè)中國石化的董事長。在紐約證交所上市的中海油為投資者提供了出色的回報(bào)率：僅過去一年就上漲了47%，過去5年漲幅超過200%。雖然2005...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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刷屏！券商員工“討薪”郵件曝光：年終獎(jiǎng)越發(fā)越晚？
5月30日，一封針對年終獎(jiǎng)的討薪郵件截圖在證券業(yè)廣為傳播。發(fā)信人自稱滬上某券商的普通員工，其在郵件中表示：目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎(jiǎng)遲遲未發(fā)，員工亦不清楚何時(shí)發(fā)放?！懊鎸Ω甙旱姆抠J、車貸、子女教育和贍養(yǎng)老人的剛性支出，全家時(shí)常夜不能寐，持續(xù)加大的貸款斷...
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